鋼板切割加工與馬鋼集團(tuán)控股有限馬鋼股份建

　�。ㄒ唬┡c馬鋼（集團(tuán)）控股有限、馬鋼股份建有勞動(dòng)關(guān)系的在崗員工（不含入職時(shí)有崗位約定服務(wù)期限且未滿的員工）。鋼板零割

　　（二）具有良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；有積極進(jìn)取、勇于拼搏、鋼板零割敢于吃苦的奮斗精神；工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)駐外地工作或經(jīng)常出差。鋼板零割

　　有3年以上設(shè)管理專業(yè)工作經(jīng)歷，現(xiàn)為正科級(jí)職務(wù)，45周歲以下（1974年12月1日以后出生），能適應(yīng)經(jīng)常出差。

　　有2年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，40周歲以下（1979年12月1日以后出生）。國(guó)際貿(mào)易或英語(yǔ)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，英語(yǔ)口語(yǔ)流利。英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)以上的優(yōu)先錄取。

　　對(duì)本次招聘崗位的員工，采取市場(chǎng)化的薪酬機(jī)制，提供在鋼鐵行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇水平。薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬兩部分組成，基本薪酬根據(jù)崗位確定，績(jī)效薪酬依據(jù)貢獻(xiàn)核發(fā)。

　　招聘流程：按照“招聘信息發(fā)布—報(bào)名—資格審查—考試—錄用—入職培訓(xùn)”等程序進(jìn)行。

　　馬鋼集團(tuán)人力資源服務(wù)中心培訓(xùn)招聘室（湖南東路750號(hào)馬鋼技師學(xué)院院內(nèi)3號(hào)樓201室）。報(bào)名時(shí)本人需持已填好的廢鋼集團(tuán)內(nèi)部招聘報(bào)名登記表、身份證、馬鋼門禁卡、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，并交近期免冠1寸照片1張。

　　4.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

　　廢鋼及人力資源服務(wù)中心組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行應(yīng)聘資格審查，根據(jù)資格審查情況確定入圍考試人選。

　　1.若招聘崗位的資格審查合格人數(shù)小于招聘計(jì)劃人數(shù)十倍，招聘考試通過(guò)面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者基本情況、思維表達(dá)、專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力等，按面試成績(jī)擇優(yōu)錄用。

　　2.若招聘崗位資格審查合格人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃人數(shù)十倍，招聘考試通過(guò)筆試+面試的方式進(jìn)行，筆試主要內(nèi)容為崗位所需知識(shí)及邏輯思維等，按筆試和面試4:6的比例綜合成績(jī)。

　　按照成績(jī)排序確定擬錄用人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，終錄用人數(shù)可小于招聘計(jì)劃數(shù)。
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